欢迎光临缅甸老百胜-老百胜维加斯
您现在正在浏览: 首页 » 通知公告 » 正文

缅甸老百胜-老百胜维加斯2018年人才招聘办法

发布时间: 2018-05-21 15:10:18   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:   我要评论()
摘要:

         根据《事业单位公开招聘暂行规定》、《司法部直属单位人事管理办法》等规定,结合老百胜维加斯实际,制定本办法。

一、工作原则

学校人才招聘工作要坚持面向社会公开招聘,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准。

二、组织领导

学校实行校、院(系、部、中心及职能部门)共同参与的人才招聘工作机制。成立缅甸老百胜-老百胜维加斯人才招聘领导小组,政治部负责公开招聘工作的组织实施。小组下设招聘办公室、招聘监督组和招聘工作组。

招聘办公室设在政治部,负责落实人才招聘领导小组对人才招聘工作的决策和部署,以及人才招聘工作中各项工作的组织协调

招聘监督组设在学校纪委,负责对招聘工作的全程监督,受理相关问题的举报

招聘工作组下设教师招聘组、辅导员招聘组和其他专业技术人员招聘组。负责应聘人员的面试考核工作。

教师招聘组和其他专业技术人员招聘组内设考核小组,小组成员由校内专家和校外专家组成,教师考核小组成员应具有副高以上职称;辅导员招聘组由校内外专家组成,直接负责面试考核。校外专家从高校或相关行业产生,不少于3人。学校分类建立招聘专家库,考核前随机抽取。

三、岗位与条件

本次招聘岗位数34个。其中,教师岗23个,辅导员岗5个,其他专业技术岗6个。具体岗位信息及条件详见《缅甸老百胜-老百胜维加斯2018年人才招聘计划表》。

四、招聘程序

按照司法部审批后的人才招聘计划,开展本年度人才招聘工作。

(一)发布招聘公告

招聘公告主要通过司法部网站、人社部网站、学校网站等向社会公开发布。

(二)报名

1.报名材料(见公告)

2.每名应聘人员限报一个岗位。应聘者须对提供的有关信息和材料的真实性负责。

(三)资格审查

招聘办公室对应聘人员进行资格审查,并将通过资格审查的应聘人员信息汇总后报司法部政治部备案,同时提交各招聘组。

招聘办公室负责通知符合条件的应聘人员来校参加考核。

(四)资格复查

参加考核的应聘人员须携带招聘公告和计划要求的全部报名材料原件到学校政治部人事处进行资格复查,本人填写信息应真实准确,填写信息错误影响资格审查或弄虚作假的,责任自负。

(五)考核

1.符合条件的博士研究生,经部政治部审核后,采取直接考核的方式招聘,直接考核以面试的方式进行。

面试包括试讲和业务能力考察。均为百分制,总成绩取平均分。

①试讲主要考察其教学水平、课堂掌控能力等,不少于20分钟;

②业务能力考察主要测评应聘人员综合素质和业务水平。综合素质测评应聘人员的逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力、工作态度等;业务水平测评应聘人员的专业知识、业务能力、学术研究能力和水平(可以请其就所研究的学术问题谈谈相关的研究成果、研究现状、存在的问题等)。

各招聘组负责汇总成绩,从高分到低分排序。

2.符合条件的其他人员的考核,分笔试和面试两部分。笔试、面试成绩各占50%。笔试60分以上合格,合格者方可进入面试。笔试命题和评卷由人才招聘领导小组委托有资质的第三方机构进行。

1教师岗位及其他专业技术岗位的考核

①笔试

笔试内容为应聘岗位的专业知识。笔试后合格人数超过岗位数的3倍时,进入面试的比例控制在13之内。若不超过3倍,则按实际合格人数面试。笔试为百分制。

②面试

面试包括交流考察和试讲(实践操作演练)两个环节。交流考察和试讲(实践操作演练)均为百分制,均为60分以上合格。面试成绩按交流考察的30%,试讲(实践操作演练)的70%折算汇总形成。

交流考察

交流考察的内容包括自我介绍以及同行专家的提问和交流。

Ⅱ试讲(实践操作演练)

教师岗位应聘人员要进行试讲。主要考察其教学水平、课堂掌控能力等,试讲不少于20分钟。其他专业技术岗位应聘人员要围绕相应岗位的实践实务工作进行操作演练。

各招聘组负责汇总考核结果。办公室负责从高分到低分排序。

2)辅导员岗位的考核

①笔试

笔试内容:习近平新时代中国特色社会主义思想,党的十九大精神,习近平总书记关于高校思想政治工作的指示精神和考察中国政法大学、北京大学时的重要讲话,学生思想政治和教育管理工作的相关要求、基础知识、案例分析、文案写作,心理学等。笔试后合格人数超过岗位数的3倍时,进入面试的比例控制在1:3之内,若不超过3倍,则按实际合格人数面试。笔试为百分制。

②面试

面试主要考察应聘人员的整体素质和综合能力,采用结构化面试方式进行。人才招聘领导小组委托第三方机构负责出题,百分制,60分以上合格。

办公室负责汇总考核结果并从高分到低分排序。

(六)体检和考察

人才招聘领导小组根据应聘同一岗位成绩排名,按岗位招聘数11的比例确定体检人员。人事处会同用人部门组织体检体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者不予招聘。

体检合格人员进入考察环节,主要通过审核档案以及侧面了解等多种形式,全面考察应聘人员政治思想、德才表现、工作能力及有无违法违规行为等情况。必要时学校派人到相关院校、单位进行政审。

(七)公示

根据考核、体检和考察结果,经学校招聘工作领导小组研究确定拟聘人员,在司法部网站、学校网站公示7个工作日。

(八)报备

拟聘用人员名单报司法部政治部备案试用期按有关规定执行。

(九)办理聘用手续

五、相关待遇

1.本次引进人才为事业编制,入警后享受相应待遇。

2.被聘用的博士,学校给予安家费15万元,科研启动费5万元。

3.对特别优秀、急需的高层次人才,待遇可另行面议。

CopyRight @ 2014-2024 版权所有:缅甸老百胜-老百胜维加斯   地址:河北省保定市七一中路103号  邮编:071000  冀ICP备14009983号